Газета Ржевские новости от 1.02.2024 года
— Александр Михайлович, «побег из школы всё равно куда» — это про современных детей?
— Раньше, пожалуй, так и было. Сегодня молодые люди совсем другие. Я бы сказал, что вот уже несколько лет наблюдается обратная тенденция. Выпускники точно знают, чего хотят, и делают осознанный выбор. Задолго до окончания школы продумывают, узнают всё о своей будущей профессии. Ещё середина учебного года, а к нам в колледж уже шквал звонков от будущих абитуриентов. То есть выбор происходит не спонтанно.
— Понятие «престиж профессии» за последние годы несколько трансформировалось в сторону рабочих специальностей?
— Однозначно. Об этом говорит тот факт, что на все профессии у нас конкурс по два-три человека на место. Кроме того, в колледже есть возможность получить либо профессию, либо специальность. Специальности: «Сварочное производство», «Пожарная безопасность», «Туризм и гостеприимство». Профессии: «Повар-кондитер», «Машинист локомотива». В Зубцовском филиале Ржевского технологического колледжа обучают профессии «Оператор информационных систем и ресурсов». Каждый год увеличивается спрос на эти профессии и специальности у абитуриентов.
Престиж профессий во многом определяет вектор деятельности учебного заведения. Ржевский технологический колледж — правопреемник 42-го и 8-го училищ. Это прекрасно, что в результате слияния и образования колледжа мы можем обучать детей и профессиям, и специальностям.
— Востребованность профессий на рынке труда играет роль?
— Безусловно. Допустим, сварщики сейчас на вес золота в любой организации, на любом предприятии. Машинисты, повара, программисты, сотрудники МЧС — уверен, никто без работы не останется, все востребованы. Ещё до окончания учебы кадровые службы организаций и предприятий приглашают наших выпускников на работу.
«Туризм и гостеприимство» — новая специальность в колледже. Студенты только ещё готовятся к выпуску, но я уверен, что и они в этой отрасли найдут для себя хорошую работу.
— Стереотип о том, что среднее профессиональное образование — удел троечников, остался в прошлом?
— Да что вы! В колледж сегодня приходят очень сильные ребята с высоким средним баллом (4), даже отличники. Они знают, зачем и почему хотят именно на эту специализацию. Когда есть мотивация, компетенции наращиваются очень быстро. Чем выше мотивация, тем быстрее осваиваешь ремесло — это понятно. Такие студенты к концу первого курса уже получают первые навыки. Потому что понимают: специальности и профессии, которые дают в колледже, помогут им почувствовать уверенность в себе, то, чего они не чувствовали в школе. Много примеров, когда неуспешный в школе ученик становится успешным в колледже. Он находит себе прекрасную работу после окончания учёбы. Как ни странно, сейчас выпускнику колледжа устроиться на работу проще, чем выпускнику вуза. Пожарный, сварщик, машинист локомотива — эти профессии на пике популярности.
Ржевский технологический колледж занимает первое место в Тверской области по привлечению студентов из других регионов России. География довольно обширна — Московская, Смоленская, Мурманская, Архангельская, Свердловская, Курская, Брянская, Нижегородская, Белгородская, Псковская области. 14 процентов студентов — иногородние. Я горд тем, что Ржев знают не только как героический город, но широко известно и наше учебное заведение!
У нас два студенческих общежития, одно на Октябрьской, другое здесь, рядом с колледжем. Условия довольно комфортные. А стоимость проживания — чисто символическая. Сейчас, кстати, с помощью нашего профильного министерства промышленности Тверской области в общежития приобрели новую мебель и постельное бельё.
— Еще один стереотип про контингент хулиганов в колледже тоже неактуален?
— Абсолютно. Наверное, все помнят, какая репутация была еще лет 10-15 назад у училищ? Будешь плохо учиться, пойдешь в ПТУ — так говорили. И у нас учились дети из коррекционной школы, заядлые троечники и двоечники. С ними было непросто работать в плане дисциплины.
Все кардинально изменилось за последнее время. У нас в этом году 400 студентов, посещаемость 95 процентов, прогульщиков нет. Вы проходили по этажам, заметили, какая стоит тишина, несмотря на то, что во всех аудиториях идут занятия? Теперь наши студенты — это воспитанные молодые люди.
Для получающих специальность «Пожарная безопасность» обязательное ношение формы. Что также в определенной степени дисциплинирует и обязывает вести себя соответствующим образом.
Стипендия студентам выплачивается, если нет троек, что во многом стимулирует к хорошей учебе. У нас большой процент учащихся, получающих стипендию.
Я уверен, что молодые люди хулиганят в основном от безделья. У наших студентов насыщенная жизнь в стенах колледжа: во-первых, учёба, во-вторых, огромный объём общественной работы, участие в разнообразных проектах, в конкурсах профессионального мастерства (всегда в десятке лучших), творческой и волонтёрской деятельности. Если всё перечислять, пожалуй, это станет ещё одной темой для газетной публикации.
— Вы уделяете много внимания воспитательной работе?
— Это моя позиция как руководителя учебного заведения. Колледж готовит не только специалистов, но и воспитывает граждан своей страны. Мы стараемся помочь студентам адаптироваться к современной жизни. Для этого в колледже существует мощная воспитательная служба. В общежитиях также работают воспитатели, круглосуточное дежурство. Надо сказать, что правила в общежитии железные и дисциплина жёсткая.
— Есть ли примеры успешной профессиональной жизни ваших выпускников?
— Сколько угодно! Колледж много внимания уделяет налаживанию хороших партнёрских отношений с предприятиями и организациями, где сначала проходят практику, а затем и трудоустраиваются наши выпускники. В первую очередь — это давний друг и партнер Ржевского технологического колледжа АО «Электромеханика». Наши выпускники работают практически на всех предприятиях и организациях Ржева. Студенты проходят практику на новом предприятии ООО «Стальконтроль», ребята все каникулы работали там. С предприятием у колледжа также сложились тесные партнерские взаимоотношения. Руководство ООО «Стальконтроль» бесплатно предоставило нам сварочную амуницию и многое другое для занятий сварщиков.
— Федеральная программа «Профессионалитет» предполагает не только сокращение сроков обучения и увеличение практических занятий, но и тесную взаимосвязь предприятия и колледжа, а также получение гранта на развитие материально-технической базы учебного заведения. Однако на практике попасть в эту программу не так просто.
— Вы правы. В прошлом году Ржевский технологический колледж принимал участие в конкурсе. Мы вышли в финал, но до победы немного не хватило — жёсткая конкуренция с более крупными учебными заведениями. Однако не оставляем надежды попасть в «Профессионалитет» в нынешнем году. Пользуясь случаем, хотел бы поблагодарить руководство АО «Электромеханика» и ООО «Стальконтроль» — эти предприятия выступают спонсорами учебного заведения и оказывают неоценимую помощь, чтобы колледж вошел в «Профессионалитет». Если это случится, то нам удастся оснастить колледж новейшим современным оборудованием для практических занятий студентов-сварщиков, что позволит готовить специалистов более высокого уровня. Конкурс состоится в марте. Сейчас идет активная фаза подготовки к нему. Нам очень помогает с подготовкой конкурсной документации министерство промышленности Тверской области.
— В числе новшеств профессионального образования — демонстрационный экзамен. Его ввели для всех профессий и специальностей?
— Пока у нас этот экзамен сдают только повара-кондитеры. Но в перспективе будут сдавать все учащиеся. У демонстрационных экзаменов есть несомненные плюсы: независимая комиссия оценивает навыки студента непредвзято, не зная, как тот учился в колледже. Но и минусы есть — отсутствие собственной лицензированной базы для сдачи экзамена, как и у многих других периферийных колледжей. Приходится возить студентов в Тверь, это затратно. Предвижу вопрос о создании собственной базы. Ржевский технологический колледж три года подряд участвовал в конкурсах на получение грантов для их создания. Но конкурировать с колледжами Твери, Москвы, Санкт-Петербурга в этом плане очень сложно. Тем не менее, мы всё равно будем пытаться снова попасть в программы.
— Уже не в первый раз слышу о подобных проблемах среднего профессионального образования. Парадокс: в стране нехватка специалистов среднего звена, рабочих кадров, а предоставление возможностей для их обучения только на жесткой конкурсной основе.
— Таковы реалии, ничего не поделаешь. Часто сравнивая с советским временем, всё больше склоняюсь к мнению, что из того периода очень многое надо возвращать в систему среднего профессионального образования, иначе в нашей стране по-прежнему будет острый дефицит рабочих кадров. Но мы руки не опускаем. Надеюсь, в скором времени все изменится к лучшему.
— Как бы Вы в двух словах ответили абитуриенту: почему нужно вы-
брать для обучения именно Ржевский технологический колледж?
— В первую очередь — из-за педагогических кадров в нашем колледже. Из 30 педагогов 22 — с высшей категорией, 6 — с первой. И два молодых педагога — наши выпускники. Без ложной скромности скажу, что Ржевский технологический колледж сплотил самые сильные педагогические кадры профессионального образования ржевских училищ № 8 и № 42.
Вторая причина — в колледже нет никаких сборов со студентов. Это железное правило. Сдать зачёт за деньги невозможно. Я всю жизнь боролся с этим явлением и уверен, что победил. На «шторы-линолеум» тоже денег со студентов не собираем.
Третья причина — востребованные профессии и специальности. Конечно, у каждого своя жизненная дорога, и главное — не ошибиться, выбрать дело по душе. Но если вы хотите стать профессионалом, получить современную и востребованную профессию, которая позволит обеспечить стабильное будущее, высокий заработок — выбирайте наше учебное заведение! Если хотите быть энергичным, современным человеком, поймать свою волну, вам тоже — к нам.
В нашем колледже мы учим студентов не только азам будущей профессии, но и работать. Я всегда объясняю ребятам: за красивые глаза ни на одном предприятии, ни в одной организации платить высокую зарплату не будут. Везде ценят профессионалов, с хорошим багажом знаний и навыков. Наша главная задача — и обучить, и воспитать такого профессионала. И, я думаю, мы с этой задачей справляемся.
— Ваша самая заветная мечта как руководителя колледжа?
— Я всю свою трудовую жизнь работаю здесь. И моя мечта из года в год одна и та же — поднять учебное заведение на высокий уровень: прекрасная материальная база, оснащённые оборудованием мастерские, комфортные условия для студентов.
— Благодарю Вас за интервью. Очень надеюсь в следующую нашу встречу сделать репортаж о новшествах в колледже, которые появятся в рамках «Профессионалитета»!
Беседовала Светлана КУДРЯВЦЕВА
Экскурсии проводили заместитель начальника механического производства Александр Кудрявцев, начальник сварочно-сборочного участка Алексей Бурменко, начальник сборочного производства (СП) Евгений Романов т начальник участка СП Константин Румянцев. Вначале ребятам рассказали об истории предприятия, чем оно занимается и куда идёт производимая им продукция.
Непосредственное знакомство с заводом началось с заготовительного участка сварочно-сборочного производства, где установлено оборудование гидроабразивной резки "ALBA" и "SANRICE WATERJET", которое производит резку материала за счёт высокого давления воды. Экскурсанты наблюдали, как работают установки газоплазменной резки "КРИСТАЛЛ" и более современная "AJAN".
На сварочном участке ребята узнали, какие виды сварки проводятся в нашем производстве, как работает оборудование, в том числе аппараты с программным управлением. Недавно для сварочного участка приобрели новые сварочные комплексы, позволяющие выполнять работы на крупногабаритных деталях из толстолистового металла в автоматическом режиме, что позволяет получить шов лучшего качества за меньшее количество операций.
Затем экскурсия продолжилась на механическом производстве. Учащихся познакомили со станочным парком, дали подробную информацию, какие изделия изготавливаются на том или ином станке, из какого материала. За последние три года для механического производства было приобретено несколько единиц нового современного оборудования. Это обрабатывающий центр "WVC-1600", выполняющий широкий спектр фрезерной обработки, горизонтально-расточные станки "HBM-4 Челенджер", предназначенные для расточки объёмных корпусных изделий, токарные станки с ЧПУ - "BHC-26120" и "BHC-1860",позволяющие обрабатывать детали сложной конфигурации. И ещё недавно приобретённые токарный станок с ЧПУ и токарно-фрезерный станок с автоматической подачей заготовки. Оба станка произведены тверским станкостроительным заводом "Станкомашкомплекс". Они укомплектованы схожим программным обеспечением для удобства операторов, чтобы они могли заниматься одновременно технологическими процессами на нескольких единицах оборудования. Естественно, такое современное оборудование привлекло особенное внимание молодых людей, равно как их заинтересовала и установка "BODOR", которую им показали в сборочном производстве.
На участках сборки ССП и СП гости смогли увидеть, какую сложную продукцию производит "Электромеханика" (это установки "ВИП-НК", барокомплекс, "АПН-250", "Гранула-2500", "УПНЦ"). Будущие молодые специалисты из колледжей и школьники, стоящие перед выбором профессии, теперь знают, как интересно работать на предприятии, изготавливающем уникальное оборудование.
В первые дни октября в нашей стране свой профессиональный праздник отмечают учителя и работники профессионального образования. Ни для кого ни секрет, что на протяжении десятилетий учреждения профессионального образования являются важнейшим ресурсом обеспечения рабочими кадрами предприятий и организаций. Сегодня на базе СПО создаются условия для предоставления населению широкого спектра профессиональных образовательных услуг, отвечающих требованиям современных стандартов и потребностям экономики. Модернизируется материально-техническая база, внедряются новые профессии, проводится компьютеризация, осваиваются новые методики преподавания.
В нашем городе немало образовательных учреждений подобного типа. Одно из них ГБОУ СПО «Ржевский технологический колледж». Изначально он создавался как учебное заведение, в котором можно было получить строительные профессии. В сентябре 1983 года к обучению приступили две группы по профессиям «штукатур-маляр» и «автокрановщик». В 90-е годы появляются новые профессии: «электрогазосварщик» и «парикмахер». С этого года, обучающиеся в колледже, могут получить образование по специальностям «сварочное производство» и «пожарная безопасность».В настоящее время одной из наиболее востребованных стала профессия парикмахера. В ГБОУ СПО «Ржевский технологический колледж» созданы отличные условия для получения теоретических основ и практических навыков по данному направлению, кабинеты
оборудованы в соответствии с современными требованиями. Выпускники «Ржевского технологического колледжа» находят свое место в жизни и по окончании обучения устраиваются на рабочие места в парикмахерские и салоны красоты нашего города.
Анна Степенко после обучения в ГБОУ СПО «Ржевском технологическом колледже» совершенствовала свои навыки под руководством опытного мастера и значительно расширила познания в области парикмахерского искусства. Она регулярно совершенствует свои навыки на семинарах в г. Твери и г. Москве. Сегодня Анна – специалист в своем деле. На своем рабочем месте в салоне красоты она встречает с улыбкой каждого клиента. Посетители салона красоты всегда довольны работой Анны и с удовольствием приходят сюда в следующий раз.
Анастасия Барановская поступила в колледж по совету подруг и не пожалела о своем выборе. Здесь она научилась делать стрижки, окраски, химические завивки и благодарна преподавателям – Оруджевой Лидии Александровне и Исаевой Ирине Рустамовне – за полученные знания. Педагоги «Ржевского технологического колледжа» сыграли значительную роль в процессе ее становления, как специалиста высокого уровня. Коллектив салона красоты ценит Анастасию за ее профессионализм. По словам мастера Барановской быть парикмахером, значит быть немного психологом. Ведь не секрет, что к каждому клиенту нужен свой индивидуальный подход и Анастасия всегда прислушивается к требованиям посетителей.
Подобные примеры показывают насколько важно получить качественное образование. И в ГБОУ СПО «Ржевский технологический колледж» созданы необходимые условия для обучения молодежи. Но дальнейшее развитие профессиональных учреждений невозможно без квалифицированных педагогических кадров. Коллективы колледжей отличают богатый опыт, высокий профессионализм, увлеченность профессией. Дело, которому они служит, помогает подросткам адаптироваться ко взрослой жизни, стать успешными и уверенными в будущем людьми.
Уважаемые педагоги и учащиеся системы профессионального образования г. Ржева примите искренние поздравления с праздником! Пусть вам всегда сопутствует успех в благородном служении идеалам мудрости, просвещения и добра.
Александр Гаврильчик
В прошлом году Министерство промышленности и науки проводило мониторинг общей потребности в квалифицированных рабочих кадрах в стране на текущий период. В результате оказалось, что с каждым годом дефицит будет всё время только возрастать. Например, сварщики - одна из самых дефицитных специальностей. Неудивительно, что сегодня предприятия становятся в очередь за "пэтэушниками" и готовы платить им вдвое больше, чем юристам и экономистам с "вышкой"
- К сожалению, общественные стороны - самые живучие - считает директор ГОУ НПО "Профессиональный лицей №42" Александр Карченков. - Но какие бы экономические взлёты и падения не происходили в стране, во все времена были и остаются люди, без которых любое производство - как без рук. Не зря где-то глубоко в национальном сознании живёт уважение к строительным профессиям. Конечно не все имеют "золотые руки" от рождения. Но качественная подготовка и грамотное обучение в нашем лицее помогает стать мастером своего дела каждому, кто действительно стремится к этому.
Профессиональный лицей №42 - училище самодостаточное. У нас есть всё - большой учебный корпус, столовая на 150 мест, хорошо оборудованные мастерские, благоустроенное общежитие, спортзал, спортивный комплекс, великолепный тренажёрный зал. Поскольку лицей готовит сварщиков, штукатуров, каменщиков, мы с помощью ребят и мастеров, сами меняем систему отопления, ремонтируем классы. Одним словом перешли на самообслуживание! В лицее 327 учащихся, отличный педагогический коллектив. Сейчас училище готовится к своему 30-летнему юбилею. Кстати, 42-й лицей - самое молодое учебное заведение Ржева. Педагоги все вместе росли и совершенствовались в профессиональном плане и сейчас мы все находимся на пике своего развития. Моим заместителям по 50 лет, а начинали работу в этих стенах в двадцатилетнем возрасте. Например, я пришёл в училище в 24 года. Работал мастером производственного обучения, механиком был, физруком. Прошёл все ступени. И замы росли вместе со мной.
Мои слова о расцвете подтверждаются и большим количеством всевозможных грамот и дипломов, которые получает лицей. Год удачный был - мы заняли первое место среди НПО Тверской области, получили грант на 80 тысяч рублей. Деньги потратили на современное оборудование для сварочной мастерской. В лицее всё делается для подготовки высококвалифицированных рабочих. К примеру у нас обучаются по профессии "электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда". Я считаю данное направление очень перспективным для будущих сварщиков - мы учим делать то, что сегодня наиболее востребовано на производстве. Обучаем не только наших ребят. В лицей обращаются с предприятий и организаций города и области обучить востребованной профессии. Мы точно чувствуем веяние времени. Неудивительно, что наши выпускники шли нарасхват. Но вот разразился кризис, начали высвобождаться специалисты на многих предприятиях, которые могут составить конкуренцию нашим выпускникам на свободные рабочие места. Только, думаю, это не повод для пессимизма. Промышленность обязательно начнёт подниматься, её развитие идёт по спирали. А на новом витке наши ребята обязательно будут востребованы, поскольку квалифицированных рабочих кадров мало.
Сейчас все идут в институт, а работать некому! Считаю правильным, когда рабочий человек учится заочно в институте по профессии, повышая квалификацию. Но сейчас, образно говоря, молодой человек может работать трактористом, а учиться заочно на менеджера! Стремление родителей понятно - они хотят дать своему чаду высшее образование. Только не понимают, что это вовсе не образование, а лишь его профанация. Ребята, которые предпочтут наш лицей, не прогадают. Приведу пример - на "Электромеханике" работает наш выпускник - Сергей Шаров. Ему 23 года, уже имеет 5-й разряд, учится в МАТИ по своей профессии, причём обучение оплачивает завод. Работает Сергей сварщиком на автоматических машинах и уже обучает наших же учеников, выступая в роли наставника. Думаю, такие люди, как он, нашли свой путь в жизнь.
Ведь в чём проблема современной молодёжи? Пушкин некогда так написал об определённом периоде отечественной истории: "И мальчики кровавые в глазах". А в глазах многих сегодняшних мальчиков стоят деньги. Причём деньги, полученные лёгким путём. На молодёжном сленге - не заработал, а "срубил". На каждом уроке не устаю повторять детям: "Необязательно всем иметь высшее образование. У нас капитализм, хороший специалист сможет себя дороже "продать". Хорошего специалиста будут приглашать работать и соответственно платить. И это касается любой профессии!"
К сожалению, жизнь предлагает иные модели поведения. Все нормальные принципы просто "вымирают" из современной жизни. Мы в лицее стараемся объяснить - за красивые глаза деньги платить никто не будет. Надо их зарабатывать. Для этого надо учиться профессии. У нас отличные мастерские, отличные мастера производственного обучения. Иванченко Анатолий Павлович - лучший мастер по сварке в области, два года подряд занимал первые места на областном конкурсе.
Основная задача НПО - дать конкурентоспособную профессию. Иногда приходится слышать мнение, что социальные партнёры могут учить профессии на заводе. На мой взгляд, подобного просто не должно быть. На дворе капитализм, свободных рабочих рук нет, все делают своё дело. Когда учить пэтэушника, который ничего не умеет?! И совсем другое дело - "отшлифовать" его умение, навыки, провести огранку. Для этого и нужны нам хорошие мастерские, где можно научить азам профессионального мастерства. Учебное заведение без мастерских - это ничто! Но в нашем лицее всё это есть!
Елена Владимировна Панкратова, заместитель директора по учебно-производственной работе:
- В лицее, прежде всего мы ориентируемся на личность ребёнка. Стараемся уделять внимание каждому, независимо от характера, социального положения и прочего, и каждому дать всё возможное. Чтобы ребёнок мог выйти из стен нашего лицея с определённой квалификацией, имел возможность принести непосредственную пользу и себе, и своему городу, региону. У нас действительно идёт серьёзное обучение профессии, не формальное. Неудивительно, что наши парикмахеры пользуются спросом в парикмахерских салонах города. Работают достойно, некоторые даже открывают собственное дело. В лицее работают группы платной подготовки. За свой счёт обучаются многие взрослые люди. Штукатуры, маляры, крановщики, стропальщики, те же парикмахеры - люди считают, что эти профессии смогут их обеспечить по жизни, и сами оплачивают своё обучение. Кроме того, лицей плодотворно сотрудничает с Центрами занятости населения, мы участвуем в "пилотных" проектах, в проектах по опережающему обучению. На заработанные деньги стараемся оборудовать мастерские. Приобрели отличную парикмахерскую, где только новое оборудование. В лицее работают фанаты своего дела, которые хотят видеть наших выпускников достойными людьми. Коллектив сложился замечательный, во многом это заслуга Александра Михайловича.
Галина Николаевна Курбанова, заместитель директора по образовательным дисциплинам:
- Молодеет наш коллектив - средний возраст чуть более 40 лет. Коллектив стабильный, хорошо знающий своё дело, активно реагирующий на все изменения, происходящие в учебном процессе. Всех нас объединяет общая заинтересованность в результатах своей деятельности. А главную цель мы видим в создании условий для развития личности ребёнка и в освоении лицеистами выбранной профессии. Практически все инженерно-педагогические работники имеют министерские грамоты, почётные звания и награды - В.Н.Калинина, Г.Н.Курбанова, И.В.Майорова, И.Н.Громов, А.М.Карченков, С.В.Карченкова, Е.В.Панкратова, В.В.Медведева. Большой вклад в дело воспитания и образования учащихся вносят преподаватели Г.Я.Куприянова, Н.Ф.Макушкина, Т.О.Сергеева, С.О.Калинина, Н.Ю.Булыничева. Также и мастера производственного обучения - В.В.Белоконь, Л.А.Оруджева, И.Р.Исаева, Г.И.Олексенко, М.А.Щёголева, В.Н.Канищев, Э.Б,Цветков, А.Б.Форсунов и другие. Многие юноши и девушки по окончании лицея хотят продолжать обучение в средних специальных и высших учебных заведениях, поэтому преподаватели идут на встречу тем, кто желает получить хорошие, крепкие знания.
- И всё-таки, стереотипы разрушаются, - так считает Елена Владимировна. - Профессиональный лицей сегодня - первая ступень к жизненному успеху. После его окончания многие определяются в жизни, получают дальнейшее образование. Молодые люди обучаются в лицее, получая профессию, и заочно учатся в институтах, параллельно получая высшее образование. В лицее активно ведётся внеклассная работа под руководством зам.директора по УВР И.В.Майоровой. Так лицей активно участвует в добровольческом движении и имеет награды. В Твери, в рамках добровольческого движения, учащиеся лицея защищали свои экскурсионные проекты и получили приглашение в сентябре принять участие в такой же акции, которая пройдёт уже в ТГТУ, на более высоком уровне. Наш проект войдёт в справочник по Тверской области. В лицее работает социальный педагог З.А.Орлова, оказывая социально-психологическую поддержку детям-сиротам, детям из неблагополучных семей. И.Н.Громов уделяет большое внимание физическому развитию обучающихся - создана своя команда по футболу, секции, проходят спортивные мероприятия. Мы все работаем, стараемся, чтобы и ребятам нашим было хорошо, и городу, и региону. Лицей даёт возможность всем без исключения! И очень многим удалось успешно воспользоваться предоставленным шансом.
Всё началось ранним субботним утром 20-го февраля. Пытливые таксисты, останавливаясь у памятника "Пушка" задавали собравшейся там с самого раннего утра внушительной толпе школьников и студентов банальное: "А что это вы тут делаете?". В ответ слышали, что все едут на "ПАТРИОТ". Так стартовал IV традиционный городской военно-патриотический слёт "Патриот", посвящённый дню защитника Отечества. Его участниками стали 130 учащихся городских школ, профессиональных училищ, студенты средних, высших профессиональных учебных заведений нашего города и делегация из Осташковского района. Не остались в стороне и представители общественных организация и объединений. Красивые, подтянутые, в военной форме, как всегда во главе колонны шли ребята и девчата из РГОО клуб "Патриот", во главе со своим командиром Валерием Ивановичем Соловьёвым. Ежегодно эти ребята несут Вахту Памяти на Посту №1 у Обелиска в нашем городе воинской славы.
9 утра. Торжественное шествие к Обелиску всех участников слёта. С трудом пытаемся пробраться по заснеженным дорожкам (накануне погода была нелётная, снег шёл всю ночь). Понимаем, что поздновато собрались. Наверное нужно было часов в 6-7 начинать, да ещё и лопаты с собой захватить - получился бы трудовой десант! На торжественном митинге в честь открытия городского слёта всех участников приветствовал И.И.Шумара, начальник отдела военного комиссариата Тверской обл., по г.Ржеву, Ржевскому, Зубцовскому и Старицкому районам, полковник В.Р.Кислов,зам.командира в/ч 40963. По-доброму, без шаблонных заготовок и фраз, проникновенно звучат слова о молодом поколении. Вглядываемся в лица ребят. С интересом и вниманием слушают они обращенные к ним поздравления с Днём защитника Отечества, с юмором реагируют на фразы о том, что "от военкомата парням да зачастую и девчонкам никуда не деться!". Минута молчания, возложение венка к Обелиску, стихи о родном городе, продекламированные Юлией Аршинниковой (МОУ СОШ №12), напутственные слова, - всё это настраивало на серьёзный лад. И вот уже юные патриоты родного города вместе со своими руководителями отправились к месту проведения слёта. Их ждала напряжённая, но очень разнообразная программа. А нас, взрослых, оргкомитет, беспокоило только одно: будет ли она интересной для ребят? В этом году пришлось сделать слёт однодневным. Многие студенты и школьники были слегка разочарованы: в прошлом году программа была рассчитана на два дня. Но опасения наши были напрасны - мероприятие получилось коротким, но ярким, запоминающимся.
Сели в автобусы, приехали в ПЛ №42. Разместились. Разбились по взводам. Выбрали командиров. Открытие слёта, дефиле Поста №1, вынос флагов России, Тверской области, г.Ржева, на мастер-классы по строевой подготовку, одеванию ОЗК, оказанию первой медицинской помощи, сборке-разборке автоматов, подтягиванию и отжиманию, пулевой стрельбе, прохождению "полосы туристов".
Обед, начало спортивных соревнований, игра на местности с генералами, погонами, флагами, армиями, штабам и замполитами. всеобщее братание, построение, награждение победителей, вручение сертификатов и дипломов участников. Церемония закрытия, флаги, прохождение повзводно маршем. Отъезд.
А теперь о главном. Добавим эмоции, включим фантазию и приложим фотодокументы. Какие замечательные, радушные и гостеприимные хозяева в ПЛ №42 встретили нас! Здесь, на целый день предоставили нам уютные аудитории, актовый и спортивные залы, с любовью приготовили, накормили всех вкуснейшим обедом, напоили горячим чаем с выпечкой (который оказался весьма кстати с утра и после игры на местности, сугробов и не перестающего снега); мобилизовали добровольцев из числа педагогов и ребят нам в помощь. Огромное человеческое спасибо за понимание, поддержку и помощь директору лицея №42 А.М. карченкову, зам.директора по ВР И.В.Майоровой.
Восторгам ребят не было предела, гогда возвращались они - все в снегу, разрумяненные с улицы, где на прилегающей к лицею территории и проводилась игра на местности. Те, кому посчастливилось побывать в оздоровительных летних лагерях, тот знаком с игрой "Зарница", аналог которой и был воспроизведён участниками слёта. Умелая стратегия и тактика двух генералов армии "синих" и "жёлтых" - Игоря Кабанова (филиал ТГТУ) и Владимира Ларионова (РМТ)вместе с замполитами Фаридом Имамалиевым (РМТ) и Ильёй Цветковым (РГОО "Патриот" МОУ СОШ №1 им.А.С.Пушкина) позволили чётко и быстро сориентировать солдат. Победу одержала армия "синих", которым чуть больше улыбнулась фортуна во время жеребьёвки места дислокации. Переживали мы и за гостей - делегацию Осташковского района под руководством С.В.Рудакова, которые выехалина наш слёт в 5 утра. Но ребята прошли все тяготы испытаний и не уехали, пока не поучаствовали в игре на местности вместе с ржевскими участниками слёта. -Вы что! Это же самое интересное! Дома выспимся! - так отвечали наши осташковские друзья.
Традиционно в работе слёта на мастер-классах и соревнованиях работают ребята из клуба "Романтик" под руководством Г.У.Петровой. Активные участники и организаторы городских спортивных и туристических мероприятий, неутомимые путешественники, романтики, знатоки туризма и альпинизма, они умело демонстрировали участникам слёта необходимые навыки. Будем надеяться, что когда-нибудь и у нас в городе, как, например в Торжке, появится свой скалодром, где каждый студент или школьник сможет попробовать свои силы. Нашими союзниками стали сотрудники Управления ГО и ЧС - преподаватель гражданской обороны Н.Н.Шабалина и ведущий специалист Е.В.Детюк. Именно они учили ребят оказывать первую медицинскую помощь в экстренных ситуациях. Это был творческий коллектив единомышленников, который сумела подобрать и объединить заведующая отделом по делам молодёжи администрации г.Ржева Т.Н.Наветная. Все эти люди уже не первый раз участвуют в подготовке и проведении общегородских и областных мероприятий (молодёжный форум, слёт Постов №1, слёт "Патриот" и др.). С удовольствием назову их всех. Это С.М.Петухов - директор Центра патриотического воспитания г.Ржева, руководитель РГОО ВИПЦ "Память 29-й Армии"; П.В.Смирнов, бывший член РГОО "Клуб КВН", кадровый офицер ФСБ; В.И.Соловьёв, руководитель РГОО "Патриот", преподаватель-организатор ОБЖ МОУ СОШ №1 им.А.С.Пушкина; М.Е.Шубелева, руководительРГОО "Шанс", преподаватель русского языка и литературы МОУ СОШ №12; И.И.Овсиенко ,преподаватель-организатор ОБЖ (МОУ СОШ 12); Г.У.Петрова, руководитель РГОО туристического клуба "Романтик"; И.В.Майорова, зам.директора ПЛ №42; Ю.Н.Кузнецова, тренер КС ДЮСШОР №1, ефрейтор в/ч 30006; Т.С.Воронова, наш медработник, медсестра ЦРБ.
Отдельной красной строкой - о руководителях делегации! Большое человеческое спасибо за то, что были рядом с нашими детьми, за то, что не равнодушны к общему делу, за то, что патриоты своего города, за то, что каждый из вас у себя на местах, будь то школа, техникум, училище, лицей, гимназия или ВУЗ, делает одно важное дело - растим настоящие личности. Спасибо вам! Более ста подростков 20 февраля 2010 года стали делегатами традиционного городского слёта "Патриот". Эти ребята в субботний день не сидели дома перед телевизорами, не посвятили себя "любимому" компьютеру, не слонялись без дела по дворам и подъездам родного города, а доверелись взрослым, захотели как-то разнообразить свою тинейджерскую жизнь, приехали на слёт. Уверена, они не пожалели об этом. День шёл размеренно, без фанатизма и без шума, организованно и интересно, и это был закономерный итог.
Наш "Патриот" четвёртый раз во Ржеве,
Работу начал патриотический наш слёт.
Примерить ОЗК, на строевой прославиться,
Винтовку подержать в руках, отжаться, не упасть,
Надёжно карабином пристегнуться, справиться,
И помощь первую быстрее оказать.
У поколенья молодого интерес проснулся,
Готовы кто в разветку, а кто сразу в бой,
Так пусть же патриоты здесь, во Ржеве, остаются,
Мужают и растут, чтоб вместе встать всем в строй.
И чтоб не осквернялись Обелиски,
Чтоб захотели снова в армии служить.
И чтоб подросток, что далёким был, стал близким,
И чтоб не модно было бы от армии "косить",
Мундир военный вызывал, как прежде, только зависть,
А на Посту номер один чтобы всегда огонь горел,
Всё будет наяву, чтоб сны про то сбывались,
Знать, впереди у нас немало добрых дел!
Электрогазосварщик МСП Сергей Михайлович Шаров ещё молодой, но уже уважаемый в цехе человек. Он родился 3 августа 1987 года в Ржеве. Учился в школе, а затем поступил учиться на электросварщика профессиональный лицей №42. Практику проходил на нашем предприятии, в механосборочном производстве.
Юного практиканта в цехе заметили сразу. Начальник участка Анатолий Михайлович Данилов сказал о нём так: "У парня рабочая хватка. Сразу видно, что будет хорошим специалистом. Если захочет после окончания училища работать у нас, возьмём с удовольствием".
Во время каникул Сергей работал в цехе по контракту. И заработок и подспорье в семье, и лишний опыт не помешает.
Получив диплом, Сергей решил остаться на "Электромеханике". А как же иначе? Ведь практику здесь проходил, и родители работали тоже здесь. Мать, вера Владимировна, до сих пор трудится заведующей центральным материальным складом.
Сейчас у Сергея 5 разряд электросварщика. По словам А.М. Данилова, брали его с дальним прицелом под автоматическую сварку. И он практически освоил все виды сварки. Аттестован под сварку сосудов под давлением. Ещё в профессиональном лицее окончил курсы наладчиков сварочного оборудования. Уже работая на заводе, освоил профессию стропальщика.
Шаров задействован практически на всех изделиях, которые выпускает цех. Варит ответственные узлы, вакуумные швы, камеры, сосуды под давлением. За короткий срок (а он работает всего лишь с июля 2007 года) стал хорошим специалистом.
Сергей Шаров - студент-заочник, успешно совмещает работу и учёбу. Он учится на 3-ем курсе МАТИ.
За трудовые успехи Сергей в августе 2008 года награждён Почётной грамотой предприятия, а в этом году в честь 70-летия ОАО "Электромеханика" его портрет занесён на заводскую Доску Почёта "Ими гордится коллектив".
Сергей женат, имеет маленькую дочь.
Пожелаем же ему здоровья, личного и семейного счастья, успехов в учёбе и труде.
В Тверской области завершается реализация пилотного проекта "Профессиональный сертификат". В течение года в трёх районах - Бологовском, Конаковском и Ржевском - безработным или молодым мамам во время отпуска по уходу за ребёнком предлагали варианты профессионального обучения за счёт бюджета.
Пилотный проект "профессиональный сертификат" во Ржеве совместно реализуют центр занятости и отдел соцзащиты. Первые помогают безработным мамам, имеющим детей до 14 лет, вторые заботятся о женщинах, воспитывающих детей до трёх лет. Новые знания и навыки позволяют мамам увереннее смотреть в завтрашний день и не боятся препятствий.
Александр Карченков, директор Ржевского профессионального лицея №42: "У нас обучаются 11 мам по профессиям штукатур-маляр, парикмахер, водитель категории "В". Работаем по индивидуальным программам и во время, удобное для молодых мам".
В училище №8 женщины получают профессии портных и закройщиков. На швейных предприятиях они - нарасхват. Училище очень заинтересовано в "Профсертификатах".
Татьяна Сугян, директор Ржевского профессионального училища №8: "Во-первых, это финансовая поддержка училищу, мы должны зарабатывать, а во-вторых, мы убедились, что пилотный проект приносит пользу".
Молодые мамы - целеустремлённые, старательные ученицы. Областные затраты в течение года составили около шести миллионов рублей, а в результате 576 женщин получили специальность или повысили свою квалификацию.
Галина Устинова, заведующая отделом департамента занятости населения Тверской области:"60% из них уже успешно трудятся в экономике области, вносят свой вклад".
Пилотный проект показал: профсертификаты помогают мамам обрести экономическую независимость, вернуться на рынок труда конкурентоспособными. В департаменте занятости готовятся с нового года распространить полезный опыт на всю область.
Алина Нагапетян, инспектор отдела кадров, участница пилотного проекта: "Даже если придётся идти на своё место или поменять профессию - не страшно: есть завтра, есть будущее у мам, которые сейчас сидят в декретном отпуске".
Безработные мамы малышей, зарегистрированные в центрах занятости, будут пользоваться первоочередным правом на профессиональное обучение. Так - за счёт областного бюджета - расширяются их социальные гарантии.
Весь материал, представленный в данном разделе сайта, - собственность авторов, печатается без сокращений с пометкой на издание. Администрация сайта никакого отношения к авторству данных публикаций не имеет и ответственности за их содержание не несёт.
